Muchas personas se quejan del salario de los ingenieros de sistemas y dicen que les va mejor conduciendo taxis que ejerciendo. Sin embargo, puedo llegar a decir que el ingeniero gana de acuerdo con lo que sabe hacer y con el valor que le da a su trabajo.

FACTOR 1 PARA TENER BUEN SALARIO: Tener títulos y certificaciones

Durante mi vida laboral me he encontrado con ingenieros que tienen títulos de cartón que no sirven para nada y al mismo tiempo con personas sin títulos que saben más que ingenieros, pero les pagan menos.

FACTOR 2 PARA TENER BUEN SALARIO: Tener experiencia en áreas específicas

También me he encontrado con ingenieros que tienen la academia en la cabeza, han estudiado mucho, tienen títulos, pero no tienen experiencia válida

FACTOR 3 PARA TENER BUEN SALARIO: Dinamismo, capacidad social, capacidad gerencial, estratega

Otros ingenieros que he conocido saben de determinados temas, tienen experiencia, pero son muy malos al momento de establecer relaciones sociales, realizar informes y realizar presentaciones ante los directivos.

FACTOR 4 PARA TENER BUEN SALARIO: Conocer a la perfección sobre algo que casi nadie más sepa y tener las certificaciones que lo acrediten.

Quien sepa escribir en lenguaje Visual Basic no vale lo mismo que quien sepa gerenciar todo un proyecto de construcción de software -independientemente del lenguaje-; quien sepa de sql no vale lo mismo que quien tenga experiencia en clusters de bases de datos oracle. La exclusividad del conocimiento cuesta y si solo unos pocos saben hacer algo, eso vale. Por ejemplo, los programadores en COBOL ganan hasta 3 veces más que un programador en Java, porque cobol es un lenguaje ‘anticuado’ que solo organizaciones con alta trayectoria aún utilizan y solo programadores de más de 20 años de experienca conocen.

Pero no solo los lenguajes ‘depreciados’ son bien remunerados, sino que también las exigencias del mercado de hoy en día que buscan más ingenieros gerenciales que bomberos ‘apaga incendios’.

Ingenieros recién graduados

La mayoría de ingenieros recién graduados no saben valorar muy bien su trabajo y cuando se les pregunta: “¿cual es su aspiración salarial?”, es muy probable que digan un valor económico muy por debajo del valor real de sus capacidades. Esto nos ha pasado a todos por novatos.

Ayer estaba entrevistando unos ingenieros para saber si puedo contar con ellos para un proyecto y en la entrevista mostraron buenas capacidades, pero al responder la pregunta de cuanto dinero esperaban recibir, el valor estaba más de un millón de pesos por debajo de lo presupuestado. Lamentablemente, si la persona dice que se quiere ganar un millón de pesos, se le paga un millón de pesos así esté muy por debajo de lo presupuestado; después de firmar el contrato, esa persona no se puede quejar porque eso fue lo que quiso.

¿Por qué los ingenieros no valoran su trabajo?: porque no valoran lo que saben hacer ni tampoco valoran el cómo lo hacen.

El amable ingeniero visitante valora su trabajo?

Proximamente, ¿por qué mi empleado no se merece un aumento?